职场中有六类女人，经常惹人厌烦，那么该怎样做个职场丽人呢。 一、乱发脾气的女人 有些女性在工作时时常会发些小脾气，总觉得他人是针对自己。火气大的还常和上司及同僚吵架，假如是为了工作也就算了，但偏偏个别时候则是为了些芝麻小事纠缠不休。还有些女性的确在工作时受了委屈，但采取那种吵闹的态度通常使自己在他人心目中的形象大打折扣。 现在的工作压力大，工作时难免会有些情绪产生。但要注意绝对不可把情绪发到同僚身上。在受到委屈时，不要无节制地吵闹，那样做于事无补，还会使自己显得非常幼稚。要阐明自己的观点，争取到到同僚和上司的理解。  二、时常结成小群体的女人 许多女性，特别是年轻女孩子都有这类倾向，喜欢与其它年龄、性格将近的女孩子结成小群体。假如是私下做 friend 倒没什么问题。但假如将这类“群体”、“小帮派”带到工作岗位上，就很容易让人反感了。 实际这类情况很普遍，几个要好的小姐妹组成一个群体，这本来无可厚非。但要注意的是，关系融洽的群体未必是高效的群体。并且如此会带给人一种不专业、能力不够的感觉。再有，组成小群体，容易陷入职场政治的旋涡里。因此，尽可能不要将这类小团体带到工作岗位上来。 三、自满、不虚心接受提议和意见的女人 在某证券单位从事政策起草的小美基本上属这类类人。由于，他们平时里起草的文件具有一些的政策性，这就要求工作时不可有半点的马虎。文件的初稿生成后，依照上司的意图修呀。然而，每逢有经验的同僚提醒阿美该如何改才能符合上司的要求时，她总表现出“你说的那点东西好像谁不晓得似的”，“用得着你来告诉我该怎么写吗”。 每人都有自己的优点与短处，大家在一起互相取长补短，才能齐心协力出色完成工作任务。假如不能虚心接受同僚那些善意的提议和意见，便无从谈起默契合作，也不可能高效率地工作。所以，在对待同僚的意见和提议时，我们提倡“有则改之，无则加勉”。 四、以弱者自居的女人 尽管现在多数女性都展现出自己不弱于男士的工作能力，但仍有一些女性，总以弱者自居，在工作上不愿承担过重的责任，还有可能推脱责任。特别是与男性同僚共同合作时，这类情况就格外明显。 勇于承担是女性工作者在职场中表现自己的一项重要指标。对于自己的本职工作能够非常好地完成是不够的，还要有承担责任的意识。动不动就把责任推给他人，自己只享受成果，这类做法会使自己在办公室尽失腹地。 五、时常埋怨工作的女人 一边在完成任务，一边愁眉苦脸；一边埋头工作，一边对工作不满。让人觉得你是个干扰工作、爱说牢骚话的人，只晓得对工作环境和同僚的工作发牢骚、泄怨愤。 可能你希望工作和环境秩序好一点，却不能在适当的场合，用适度的形式认真提出来，而只一味地埋怨。同僚以为你难相处，领导以为你不顺手。最终升级、加薪的机会却被他人得去了，你只有“天真”的牢骚。 六、高傲的女人 凡是那种过于高傲，自己拿自己当回事的人肯定不怎么有人缘。而这类“冷若冰霜”都会把同僚们拒于“千里”之外。至少，你会觉得这种人缺少亲和力，不那么合群，不那么容易接纳他人。 办公室里碰到这样的人，其它同僚不妨主动与其勾通、交流。办公室主要负责人同样有责任主动找她谈心，让她适时发现自己的问题，尽早融入到集体中来。然而，这种人中有的不认为是自己有什么问题，反倒说同僚们排挤她，对这类人，要有意识地引导。
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